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砥礪前行,2018年從"心"出發(fā)

日期:2018/6/21 17:43:19 By 宋慶輝 閱讀(91)

此次拓展訓練共有8個游戲:徒步23公里越野、登陸惡魔島、生命動力圈、移花接木、南水北調、生死結、默契關系報數(shù)、能量傳遞。

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主要有一個英明的"領導":團隊在運作時,必須有一位身體力行的領導,制定團隊的目標,選擇可行的方法,鼓勵。引導大家,發(fā)揮每個團隊成員的能量。那個失敗的小組也要有領導,可是他置身事外,不能理解困難究竟在哪里,導致了指揮的脫離實際,團隊成員也不滿,無法以最快的速度完成目標。團隊關系必須融洽:彼此信任,鼓勵遠比批評、指責更容易形成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標,指責不助于解決問題,團隊精神的最高境界就是,全體成員的向心力,凝聚力,這是從松散的個人集體走向團隊最重要的標志。有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗.

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分層管理,明確領導及其重要,每個人的崗位職責明確之后,各司其職,有利于明確責任,發(fā)揮個體的主管能動性,使其既知道自己應該做什么,又思考怎樣做好,在做集體拓展項目時,每個人開始尚能聽從隊長安排,僅說些意見,時間稍長,便按耐不住,跳出來,指揮一下,影響了其他同事發(fā)揮,也造成了局面的混亂,一個團隊中,在執(zhí)行一項任務的時候,只要聽到一個聲音,作為領導,要看到差異,容納差異,協(xié)調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體,完美的團隊。知識和技能只是有形的資本,意志和精神則是無形的力量,拓展訓練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上,而自己卻從未真正運用的力量,每個成員都要有分工,的團隊更重視合作,在游戲中,如果有人不按要求去做,哪怕只有一個人犯錯,整個團隊目標就不能實現(xiàn),而失敗的團隊更多的是抱怨和指責,的團隊必須有一種成功的欲望,但又要有勇氣接受失敗,要把失敗作為一種動力。

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訓練過去了,通過這次訓練留給我的不僅僅是訓練時美好的回憶,更多的是游戲中引來的東西,更多的思考,讓我們共同努力,團結協(xié)作為企業(yè)的美好未來添上輝煌燦爛的一筆。

【火爆化妝品招商網(wǎng):宋慶輝】

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